Job Description
Bijdragen aan een volwaardig HR beleid door mee te helpen aan de uitwerking van de HR processen en de implementatie ervan te realiseren (o.a. competentiebeleid en functioneringsgesprekken), alsook het beheren & uitvoeren van de personeelsadministratie.
Verantwoordelijkheid
T.a.v. de verwerkte informatie T.a.v. de vertrouwelijkheid van personeelsgegevens
Ondersteunen personeels- en loonadministratie Continuering bestaande HR projecten en opstarten nieuwe projecten. Dit houdt onder meer in:Bijhouden competentieprofielen voor ieder personeelslidBijhouden functieomschrijvingen voor ieder personeelslidBijhouden en administratieve verwerking verzekeringenBegeleiding en administratieve verwerking functioneringsgesprekkenOnthaalbeleidPeter-meterschapabsenteïsmebeleid Implementeren, opvolgen, onderhouden & ondersteunen van geïnformatiseerde HR tools (tijdsregistratie, afwezigheidsregistratie, opleidings...