Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen – strategisch wie operativ
Steuerung und Durchführung des Personalbeschaffungsprozesses
Vorbereitung der Personalplanung in Abstimmung mit der Führungskraft
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder andere Qualifikation und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP
Schnelle Auffassungsgabe, ganzheitliches Denken
Kritik- und Konfliktfähigkeit
Präzise und strukturierte Vorgehensweise
Präsentations- und Moderationskompetenz
Kommunikationsfähigkeit und Empathie
Verantwortungsbewusstes und wirtschaftliches Hand...
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